工作内容:
1、协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;  　　

2、全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;  　

3、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等;  　

4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;  　

5、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作; 

6、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作; 

7、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;  

8、负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;  

9、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展; 

10、协助上级完成其它工作事项。

任职资格:

年龄与性别

◆28～40岁，男性为佳，身体健康。

教育背景:

◆大学本科及以上学历，管理类、供应链、物流类、理工科相关专业;

工作经历:

◆有人力资源管理或行政管理工作经验优先。

工作内容:
1、协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;  　　

2、全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;  　

3、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等;  　

4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;  　

5、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作; 

6、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作; 

7、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;  

8、负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;  

9、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展; 

10、协助上级完成其它工作事项。

任职资格:

年龄与性别

◆28～40岁，男性为佳，身体健康。

教育背景:

◆大学本科及以上学历，管理类、供应链、物流类、理工科相关专业;

工作经历:

◆有人力资源管理或行政管理工作经验优先。

工作内容:
1、协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;  　　

2、全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;  　

3、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等;  　

4、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;  　

5、主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作; 

6、妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作; 

7、修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;  

8、负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;  

9、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展; 

10、协助上级完成其它工作事项。

任职资格:

年龄与性别

◆28～40岁，男性为佳，身体健康。

教育背景:

◆大学本科及以上学历，管理类、供应链、物流类、理工科相关专业;

工作经历:

◆有人力资源管理或行政管理工作经验优先。